De goede richting

Ouipa maakt deel uit van het Slow Change Management platform op internet.

Doel van het platform is te komen tot een verbeterde, groeiende manier van (projectmatig) veranderen door aandacht te hebben voor behoefte, de organisatie en de mensen binnen de organisatie. ‘Slow’ staat dan ook voor weloverwogen, eerlijk en in balans. Dit zijn allemaal Ouipa-waarden. Het logo van Slow Change Management is een schildpad.

Voorbeelden van Ouipa-advisering zijn:

HRM vraagstukken;
beleidsvraagstukken;
implementatie van beleid;
in kaart brengen van het primair proces en de analyse ervan en
advies bij het veranderen en implementeren van beleid fysieke belasting.