Pauze
” Gewoonte spreidt haar uitgestrekte en fijnmazige net uit over grote gebieden van ons leven en denken en zij probeert er steeds meer in te vangen” – Nyanaponika (a.k.a. Siegmund Feniger)
Het is tijd voor pauze. Pauze in mijn werkzaamheden, pauze in mijn hoofd, pauze voor mijn gezin. Pauze doet zo veel voor mij. Hard werken ook trouwens. Maar het ene bestaat niet zonder het andere. Hoe zou ik weten wat pauze is zonder te weten wat hard werken voor mij betekent?
Is hard werken voor mij: veel lange werkdagen? Eigenlijk ben ik altijd in werkzaamheden en in gedachten met mijn klanten verbonden. Ook als ik niet ‘werk’, dan kan er iets zijn dat ik zie, lees of bedenk dat mij met een ruk naar de wereld van een klant toe trekt. Ik ben betrokken omdat ik vind dat als je vanuit betrokkenheid werkt, je het beste resultaat voor je klant neerzet. Betrokkenheid in de praktijk: aandacht hebben, luisteren, weten wat er speelt. Daarom ook mijn moleskin: knipsels uit vakbladen, gedachten en ideeën; ze zijn in mijn moleskin gemakkelijk terug te vinden. Het voordeel van direct opschrijven is dat ik het dan kwijt ben en geen concentratie meer nodig heb om hier aan te denken. Voor een klant kan ik het gemakkelijk terugvinden.
Toch is het voor mij noodzakelijk om op vaste momenten in het jaar mezelf helemaal los te weken van de wereld van klanten. Hoeveel voldoening, plezier en inspiratie mijn werk ook geeft. Iets met hart en ziel doen, mag geen gewoonte worden. Zodra iets een gewoonte wordt, gaat er iets van die passie verloren. Gewoonten zijn gericht op de externe wereld, automatismen. Ze helpen ons doordat ze structuur en duidelijkheid bieden. Ze zijn een gevaar als het om creatieve (denk)processen gaat.
De juiste afstand nemen maakt dat ik uitrust waardoor ik nieuwe invallen krijg, met een frisse blik kan zien, mijn onbevangenheid kan opladen, weer kan nadenken over waar het in Ouipa nu eigenlijk echt om draait en vooral wat klanten daaraan kunnen hebben. Hoe kan ik klanten helpen hun problemen te doorzien, aan te pakken en samen op te lossen?
Het zoeken van de juiste afstand en de juiste momenten was uitproberen de eerste jaren dat Ouipa bestond. Maar ik denk dat ik inmiddels de goede vorm voor u en mij gevonden heb. Geen bezoeken, geen uitvoerend werk maar zonodig per e-mail of telefonisch bereikbaar.
In de Slow Change Management wordt wel gezegd: “Haast me niet, want ik heb weinig tijd…” De tijd nemen, aandacht hebben en aandacht geven, maken dat je sneller en effectiever kan werken en verbeteren.
Ik neem nu die tijd en de aandacht voor mijzelf en mijn gezin, laad mijn energie weer op zodat ik dat straks allemaal weer kan doorgeven.
03-08-2010 |
Tweeten
Reageer
