Tropisch!
Vanochtend kondigde het RIVM aan dat vanaf vandaag het Nationaal Hitteplan in werking wordt gesteld. Voor verzorgingshuizen en ziekenhuizen betekent dit dat er door verzorgend en verplegend personeel extra aandacht zal zijn voor vochtinname en omgevingstemperatuur bij ouderen en (chronisch) zieken. Het Nationaal Hitteplan werd ontwikkeld nadat in de zomer van 2003 door de aanhoudende hitte 1500 mensen meer dan anders kwamen te overlijden. Deze stijging van de incidentie van overlijden bij de risicogroepen bleek rechtstreeks terug te voeren op vochtinname en temperatuurregulatie.
Maar ook als u of uw medewerkers niet tot de risicogroepen behoren, is het van belang maatregelen te treffen zodat medewerkers blijven functioneren en productiviteit gewaarborgd blijft. Alhoewel de Arbo-wet geen maximum temperatuur aangeeft waarbij nog gewerkt mag worden, stelt de wet wel dat werkgevers moeten zorgen dat de temperatuur geen gevaar voor de gezondheid mag opleveren. Werken uw medewerkers met kinderen, dan hebben zij ook de zorg om kinderen te beschermen tegen oververhitting en uitdroging.
Een aantal tips en trucs hoe u goed werkgeverschap kan blijven vormgeven tijdens deze tropische dagen.
Tip 1: Geef medewerkers, wanneer het werk dit toelaat, de ruimte om extra vroeg te beginnen. Bijvoorbeeld om 07.00 uur of 7.30 u.
Tip 2: Als de productiviteit het toelaat, is kunnen werkdagen verkort worden tot 6 of 7 uur. Bij ploegendiensten, begint de volgende dienst ook 1-2 uur eerder.
Tip 3: Verlaag het werktempo als het om fysieke arbeid gaat. Bekijk of er sprake is van ‘onwerkbaar weer’.
Tip 4: Geef extra kleine pauzes zodat medewerkers tusssendoor de gelegenheid hebben om zich even terug te trekken in een koelere ruimte.
Tip 5: Stimuleer medewerkers om te drinken, ook al hebben ze geen dorst. Water is de beste dorstlesser. Sta toe dat medewerkers flesjes drinken binnen handbereik hebben en dat ze deze zo vaak als ze willen mogen bijvullen.
Tip 6: Werken uw medewerkers op locatie bij de klant, overleg dan met de klant hoe u samen de werktijden, pauzes en het drinkbeleid voor de medewerkers kan regelen. In uw belang, maar ook die van uw klant!
Tip 7 : Op scholen kan men overgaan tot het instellen van een tropenrooster. Deze moet eerst voorgelegd worden aan de MR. Er moet minstens 1 dag zitten tussen de aankondiging en het in werking treden van het tropenrooster. Gedacht kan worden aan schooldagen van 08.00 u tot 13.00 u.
Tip 8: Voorzichtig met de airco! Laat de binnentemperatuur niet meer dan 5 graden verschillen met de buitentemperatuur. Grote temperatuursverschillen bevorderen infecties.
Tip 9: Check of warmte producerende apparaten tijdelijk uitgezet kunnen worden of verplaats ze naar een andere ruimte.
Tip 10: Als u maatregelen treft, communiceer deze dan op een gestructureerde en duidelijke manier! U kunt denken aan een persoonlijk gesprek met een team, die aangevuld wordt met posters/flyers en e-mail bericht. Spreek uit wat uw maatregelen zijn, maar ook wat u verwacht van uw medewerkers. Misschien moet u afspraken maken over onderwerpen waar u in eerste instantie niet aan denkt. Bijvoorbeeld: luchtige kleding en de representativiteit van medewerkers.
Last but not least: Trakteer op ijs! Zowel uw medewerkers als uw klanten kunnen dit waarderen! Er zijn veel ijsjes die prima de dorst lessen en weinig calorieen bevatten.
29-06-2010 |
Tweeten
2 reacties op “Tropisch!”
Reageer
Ik kan me voorstellen dat zo’n lijst kan bijdragen aan de zorg voor het lichaam op hele warme dagen. En tegelijkertijd roept het bij mij vragen op over de vervreemding van ons eigen lichaam. Ons lichaam weet namelijk precies wat het nodig heeft en communiceert dat luid en duidelijk. Het enige dat we hoeven doen naar mijn idee is naar ons lichaam luisteren. Of het nou warm of koud is, droog of nat, het lichaam weet wat het nodig heeft. Daar zouden eigenlijk geen nationale hitteplannen als surrogaat voor nodig hoeven zijn. Wat denk jij?
Bedankt voor je reactie. Ik ben het met je eens dat ons lichaam precies weet wat het nodig heeft: dorst-signalen en signalen dat je het te warm hebt. Feit is ook dat veel mensen signalen negeren bijvoorbeeld door werkdruk, doordat je niet de signalen niet correct uitlegt of doordat je de situatie onderschat. Of je dat vervreemding van je lichaam kan noemen? Tevens wordt met het ouder worden, maar ook bij chronisch zieken, het dorst-signaal minder goed afgegeven. Daardoor voel je niet dat je dorst hebt. Ik vind het Nationaal Hitteplan dus wel een goede zaak om te zorgen dat een groep die vatbaar is voor uitdroging voldoende vocht en koeling krijgt aangeboden. Werkgevers vinden het misschien ook heel vanzelfsprekend dat medewerkers zelf op hun lichaam letten zodat medewerkers voldoende drinken en verkoeling opzoeken. Maar het beste resultaat bereik je door bewustwording van medewerkers en als organisatie goede voorwaarden te creeeren. Dan zorg je dat je goede kwaliteit blijft bieden aan je klanten en dat je personeel optimaal blijven functioneren.